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社会招聘


齐乐娱乐企业(集团)2016春季招聘会
 
说明:以下招聘岗位为全国范围所属各分公司,欢迎投递简历!
简历投递:lij#chinaant.com (#换成@)
应聘咨询:028-68295143 / 18628268227    联系人:李先生
分公司所在城市:成都、昆明、贵阳、西安、南宁、深圳、广州、长沙、济南、北京、石家庄、潍坊、重庆、武汉、南京、杭州、苏州、上海、合肥

驾驶员
薪资:5-8K
要求:
1、男,40岁以下,学历不限,为人正直;
2、持C照,驾龄3年以上,身体健康,吃苦耐劳,持有货运从业资格证。

搬运工
薪资:3-5K
要求:
1、男,45岁以下,学历不限,有2年以上搬运经验;
2、吃苦耐劳,有力气,身体健康,持有身份证,踏实。

坐席/客服专员
薪资:面议
要求:
1、限女性,30岁以下,大专以上学历;
2、声音清脆甜美。
职责:
1、负责客户服务部的电话接听、业务洽谈,并作好详细记录;
2、负责所有外勤业务信息的收集和记录工作,并交办给业务代表;
3、负责二次营销工作:取消、推后业务的及时跟踪;业务数量的统计工作;
4、负责客户的回访工作。

行政/人事专员
要求:
1、性别不限,30岁以下,大专以上学历;
2、行政管理、工商管理等相关专业;
职责:
A、人事方面:
 1.员工入离调转手续的办理;
2.员工劳动合同的签批和管理;
3.员工薪酬方案的初步拟定;
4.员工工资的核算和审核;
5.员工社保和意外险的办理;
6.协助上级领导处理员工工伤等事宜。
B、行政方面:
1.负责文件传阅、整理、归档;
2.负责会议协调组织;
3.负责资产的管理和调配;
4.协助行政主管处理日常事务。

行政人事主管/经理
薪资:面议
要求:
1、性别不限,30岁以下,大专以上学历;
2、行政管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业;
3、1-3年及以上工作经验。
职责:
A、行政方面
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作,对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;
4、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;
5、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;
6、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动; ;
7、负责公司员工活动的策划和组织。
B、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 。

招聘/培训专员
薪资:面议
要求:
1、30岁以下,大专以上学历;
2、1-3年及以上工作经验。
职责:
1、协助行政人事总监全面负责本部门的人才招聘和培训工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书的编写;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、根据员工入职情况及工作情况,制定培训目标和计划,并实施培训;
6、指导和监督省外分公司的招聘和培训工作,协助分公司人员制定本公司的招聘完成率,培训实施率的等指标。

网络推广主管/经理
薪资:面议
要求:
1、30岁以下,大专以上学历;
2、1-3年及以上工作经验;
3、网络营销、市场营销等相关专业。
职责:
1. 为多个细分项目制定并组织实施SEO优化策略方案;
2. 研究、监控客户网站关键字,带领团队进行流量及行为分析,达到流量及转化指标;
3. 组织管理外链策略,为客户获取高质量链接;
4. 确保优化质量;定期与客户沟通;
5. 熟练使用Google Analytics、百度统计;并对项目进行数据分析,观察日常数据的有效性;
6. 追踪SEO动态;分析和总结竞争对手的SEO方法;
7. 根据分析数据撰写SEO报告及方案。
8. 熟悉目前百度、360好搜、谷歌等主要搜索引擎的收录算法原理,熟悉影响关键词排名的主要因素。

出纳
薪资:面议
要求:
1、性别不限,30岁以下,大专以上学历;
2、财务管理、经济学、会计相关专业;
3、1-3年及以上工作经验。
职责:
1.各项费用款的请款和报销;
2.现金日记账、资金日报表、营业日报表的编制;
3.负责现金的收支,领用和开具收据;
4.保证资金的安全,对现金进行实际盘点;
5.员工工资的发放。
6.兼管行政内勤工作。

车管
薪资:面议
要求:
1、性别不限,30岁以下,大专以上学历;
2、1-3年及以上工作经验。
职责:
1、负责行驶类和工程类车辆的安全、 保养、 维修、 规费和年审等工作的管理。
2、负责每月组织驾驶人员的安全学习,对驾驶人员进行安全教育,提高驾驶人 员的安全意识。
3、在业务车辆外出作业前,负责组织对车辆行驶路线和作业环境的安全性进行踏勘和评估,并指定特殊路线和环境的行驶和作业方案。
4、负责在驾驶人员配合下处理所发生的交通事故,并负责与保险公司交涉和办理事故理赔事宜。
5、负责与驾驶人员一道编制车辆的日常保养计划,指导和督促驾驶人员定期对车辆进行例行保养。
6、负责组织内部人员或指定外部定点单位执行审批后的维修计划,并对维修过程的质量、时间、成本等事项进行督促和控制。
7、负责按时办理车辆保险费、路桥费等规费的缴纳,以及车辆年审等工作。  
8、负责中心领导和综合部经理交办的其他相关工作。

调度主管
薪资:面议
要求:
1、性别不限,35岁以下,大专以上学历;
2、1年及以上工作经验。
职责:
1、对业务进行合理的派工;
2、受理客户投诉并及时处理,协调能力强,有极强的责任心和亲和力。

销售代表/经理
薪资:面议
要求:
1、性别不限,35岁以下;
2、市场营销、经济学等相关专业;
3、1-3年及以上工作经验。
职责:
1.负责通过各种渠道进行业务的开发;
2.与客户进行洽谈,签订服务合同;
3.负责及时跟踪货物在途情况,并反馈给客户;
4.负责货运业务的请款、支付货款、报销等手续的办理;
5.负责所经办业务应收账款的催收工作;

收银员(宜家)
薪资:3K+
要求:
1、女,20-26岁,大专以上学历,细致,认真,有耐心;
2、具备良好的职业道德,热情主动的工作态度,吃苦耐苦的职业精神,并且具有团体合作精神;
3、有一定的工作经验 ;
4、会基本的电脑操作软件。
职责:
1、负责前台接单的每一单费用收款,需与系统实际相符合;
2、负责每日金额汇总并于财务出纳进行金额交接;
3、负责认真填写营业后的交款单据,须做到帐物相符;
4、负责每日按规定时间到公司财务交清前一天的营业报表;
5、严格遵守财务保密制度,不得向无关人员和外界泄露公司的营业收入情况、资料、程序及有关数据 。 

操作员(宜家)
薪资:3K+,包吃住
要求:
1、男,20-32岁,从事物流管理、仓储管理1年以上经验;
2、电脑操作技术熟练;
3、熟练使用仓储物流软件
4、细心、认真、吃苦
职责:
1、负责系统数据添加、整理和收集;
2、负责收集、整理、保存、更新各种信息和数据;
3、保证各种单据良好收存并根据宜家要求存档和处理,定期统计,提供明细报表以便于分析、查证和财务核算;
4、负责客户退货、换货处理,包括系统录入、内外仓人员的沟通;
5、 负责耗材、办公用品的申领,明细统计汇总。

市场营销中心总监
薪资:面议
要求:
1、男,25-35,3年以上团队管理工作经验和市场营销经验;
2、 熟悉维修,行政、人事、营销知识;
3、熟练使用自化办公软件。
职责:
1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工
2、制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责;
3、制定系统化的营销策略和营销公关策略,指导并监督各项策略的实施成效;
4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
5、引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。  

总经理助理
薪资:面议
要求:
1、3年以上大中型企业全面管理工作经验
2、表达能力强、执照:持驾照
3、熟练使用办公软件
4、运营策划管理知识
职责:
1、在总经理领导下,全面协助总经理开展工和;
2、组织制定年度经营管理计划,经事业一部办公会议批准后组织实施;
3、全面管理公司生产经营,对生产经营中的重大问题进行决策;
4、负责本公司组织机构设计、岗位设置、人员配备等方案的拟定;
5、负责主持总经理办公会议,签署日常行政、业务文件,在权限范围内履行相关财务签字手续;

运营管理中心总监
薪资:面议
要求:
1、 3年以上大型企业团队管理工作经验,3年以上驾龄;
2、 持B照,退伍军人优先,熟练使用办公设备,
3、 熟悉维修,行政、人事、营销知识
职责:
1、负责制定并检查业务高峰期作战计划;
2、负责各部门车辆资源的整合与安排;
3、负责制定并检查培训计划;
4、负责制定并检查车辆年审计划;
5、负责运管中心各项专项、重点工作的审核和检查
 

储备类岗位:

储备会计
薪资:面议
要求:
1、性别不限,30岁以下,大专以上学历;
2、财务管理、经济学、会计相关专业。
职责:
1、统计产值及应收账款完成情况;
2、每日接收各公司资金日报表,并审核其资金使用情况;
3、签批传递请款与各项文件及有关费用报销;
4、传递账务内转;
5、临时事项的联络及回复处理。

储备出纳
薪资:面议
要求:
1、性别不限,30岁以下,大专以上学历;
2、财务、经济类相关专业。
职责:
1.各项费用款的请款和报销;
2.现金日记账、资金日报表、营业日报表的编制;
3.负责现金的收支,领用和开具收据;
4.保证资金的安全,对现金进行实际盘点;
5.员工工资的发放。
6.兼管行政内勤工作。

储备店长
薪资:面议
要求:
1、擅于沟通、性格外向; 2、会基本的电脑软件操作; 3、有意向发展为管理人员; 4、有基本的交通工具最优; 5、管培生优先选择。
职责:
1、负责所在门店的电话接听、业务调派;
2、负责所在门店的收银记录,并按时间结点交至财务室;
3、负责所在门店的业务洽谈(看现场、报价等);
4、负责所在门店的二次营销工作:对到期未续、未及时作业的客户进行电话沟通;取消、改期客户及时跟踪;
5、负责所在门店的一线员工管理;

储备分公司经理/助理
薪资:面议
要求:
性别不限,30岁以下,大专以上学历;
职责:
1、协助分公司总经理实施集团公司下达的年度经营方针策略;
2、协助分公司总经理制定年度经营方针以完成经营计划目标;
3、协助总经理做好运营管理上的工作;
4、主导分公司团队建设及人才培养工作;
5、与总公司做好工作上的交流,落实集团公司的相关管理事务,以保证分公司的管理活动与集团公司的管理制度同步。

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